Mujer y discapacitada: mala combinación para buscar empleo

Más de uno se asombrará del título del post, pero tiene su explicación y es que si el título fuera “Hombre y discapacitado” la cosa cambiaría y de entrada, no tendría sentido escribir este post.
Algunos quizás ya se han dado cuenta de lo que quiero decir con esto, pero otros no, por lo que os sugiero que antes os leáis el post de Cristian sobre las mujeres y la desigualdad en el trabajo.
Como veis, aún sigue habiendo diferencias de género en el empleo, pero esta situación se ve más alterada cuando, además de ser mujer, se tiene una discapacidad. Y en este caso no hablaríamos solamente de diferencias salariales, sino también de diferencias de oportunidades, es decir, si las empresas deciden contratar a personas con discapacidad, es más fácil que contraten a hombres que a mujeres.
Navegando por Internet, he encontrado unos gráficos en la web de la Fundación Prevent, que nos indican las diferencias de empleo entre hombres y mujeres con discapacidad:

Como se puede observar, existen grandes diferencias de género: el 39,9% de los hombres participan en el mercado laboral y un 60,7% son inactivos, frente al 27,1% de las mujeres activas y el 72,9% inactivas.
¿Qué podemos hacer para promover la inserción laboral de la mujer con discapacidad?
- Luchar contra la discriminación en las empresas.
- Fomentar el acceso a la formación (sobre todo universitaria, siempre que se pueda).
- Fomentar el autoempleo.
- Luchar contra la sobreprotección familiar: muchas veces la propia familia sobreprotege a la mujer, impidiendo que trabaje y sea económicamente independiente.

Fuente: blog UNIVERSIA